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      一、 應聘入職
      1、報到:應屆畢業生憑報到證、畢業證、學位證、戶口遷移證、身份證、照片報到;外單位調入者報到,憑原單位解除勞動合同證明、畢業證、職稱(注冊)證、身份證、照片報到。憑人力資源部通知到所分配部門報到上班。
      2、入職培訓:員工手冊學習及職業道德教育。
      3、試用、實習與轉正
      ●外單位調入人員試用期一般不超過三個月,試用期雙方均依照《中華人民共和國勞動合同法》執行。
      ●應屆畢業生實習期均為一年。
      ●實習期滿后,員工需提交實習期工作總結,并由指導老師簽署意見,填寫《轉正申請表》,由所在部門領導及人力資源部簽署意見,經院技術委員會認定,是否轉正與留用。

      二、勞動合同管理
      1、總則:以《中華人民共和國勞動合同法》及省市相關規定為原則,結合單位實際進行勞動合同管理。勞動合同采用院統一制作的格式文本。
      2、勞動合同簽訂:院與聘用的員工均簽訂勞動合同。
      3、勞動合同的主要內容
      ●必備條款:勞動合同期限、試用期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假時間;勞動合同終止條件;勞動報酬和福利待遇;社會保險;勞動合同的終止或解除等相關內容。
      ●根據雙方協商約定的其它內容:勞動紀律;違反合同的責任;股權的處置、工程設計責任等。

      三、 假期與考勤

      1、休假
      員工依法享受法定假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、喪假等假期,具體事宜參照院管理規定。不按規定履行休假手續或逾期不上班的按曠工處理。
      2、請假的相關問題見院《關于人事與勞動管理的若干規定》。

      四、 聘用管理
      1、聘用原則
      ●全院員工實行勞動合同簽訂聘任制,原則上每三年一次。
      ●專業技術職務實行評聘分開的原則,每年一次。
      ●對特別優秀的員工可以低職高聘;對工作不稱職者可高職低聘直至調整工作崗位、解除勞動合同。
      2、聘用程序
      ●本科畢業生實習期滿一年后,符合條件的可認定為初級技術職稱。
      ●碩士畢業生到崗后,可直接定為初級職稱;博士畢業生到崗后,經市職改部門可認定為中級職稱;實習期滿后,寫出工作總結,填寫轉正申請表,由院技術委員會進行審定。
      ●其它工程技術專業人員,按省市職改部門的文件精神,通過考試、考評結合評審手續,取得任職資格,由院技術委員會根據院實際情況及申請人的工作水平決定是否聘為相應的專業技術職務。
      ●行政職務的聘任,按公司法及公司章程的規定進行。
      3、離職:員工離職應嚴格執行勞動合同中的解除、終止等相關條款。員工主動離職應提前三十天以書面形式向院提出申請,陳述離職事由,經批準后辦理離職手續。其手續包括《員工調離通知單》及《設計人員調離工程項目移交單》兩項內容。

      五、薪酬與福利

      薪酬與福利,取決于社會、行業與單位經濟的發展,由院自主合理確定。院自2001年改制以來,經過數次調整,員工的總收入有了較大幅度的增加,現行工資標準及注冊資質補貼于2011年5月起執行,具體等級標準向人力資源部查詢。

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